Longhorn Corporate Culture
Longhorn Corporate Culture
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核心使命
堅守高品質和創新設計理念,讓人們生活的更加快樂、舒適、安全,為人類的創新、發 展進步作出貢獻,為社會創造價值。
核心價值觀
A、高品質創新設計為我們永遠追求的核心
B、努力拼搏:用拼搏的精神追求事業,有敬業精神
C、不斷創新:產品、服務、技術、管理等方面有大膽創新的精神
D、追求卓越:高標準要求,盡一切可能做到最好,追求卓越
E、感恩的心做人:個人和企業有強烈的社會責任感,幫助同事、社區、弱勢群體、社 會,創導和諧生活。豪恩精神
用拼搏的精神做事業,實業興國;用感恩的心做人,回報社會。核心戰略
要在市場競爭中取得成功,永遠把高品質、創新設計放在第一位。客戶服務理念
用心去做,讓客戶感動。人才理念
人人是人才,賽馬不相馬;在豪恩,只要你有能力,有專長,就有你發展的天地!團隊精神
每個人都是機器的部件,團隊的一部分。
有了企業的進步,就有你的進步。
有了團隊的配合,就有你的成功。豪恩人的工作風格
把別人認為非常簡單的事情持之以恒地堅持下去!把別人視為絕對辦不到的事情辦成! -
遠大理想和目標
永遠追求高品質和創新設計,提高中國產品和企業在世界上的地位和形象,成為偉大基業長青的企業,受到世人的尊重。未來前景描述
我們將充滿激情,努力拼搏,不斷自我超越,把產品、服務做到盡善盡美;我們會不斷創新,以寬容、博大的胸懷聆聽不同的意見,在管理、服務等方面推陳出新,一切追求卓越,做到完美;我們以擁有自己的核心技術、高新技術和不斷創新為我們的永遠追求。
我們將會成為眾多優秀人才都想加入的公司;我們會有更好的收入,更好的才能施展空間和發展平臺。
我們要盡一切可能把產品品質做到完美,把設計做到最好,時刻能為客戶和顧客考慮。以客戶為中心,為他們創造價值,享受到我們的優質產品、服務。
我們的產品將在全世界行銷,引領中國產品進入世界一流市場,徹底改變中國產品、企業的低端形象。我們的產品可以與歐美產品相媲美,可以與日韓產品并駕齊驅。
我們的產品、品牌得到世界人們的尊重、贊美。
世界各地會有我們的分支機構,世界知名企業將是我們的合作伙伴,世界各地的機構均以能成為我們的客戶、合作伙伴、供應商為榮。
我們會受到人們的尊重和崇拜。我們有著強烈的社會責任感,幫助社區、社會弱勢群體,創導和諧生活。
永遠追求五個一流
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我們的信念
永遠追求高品質和創新設計,提高中國產品和企業在世界上的地位和形象,成為偉大基業長青的企業,受到世人的尊重。
豪恩創業的19年,是艱苦奮斗的19年。過去的我們為了生存、發展一直努力、勇敢的前進著,為未來更好的發展建立基礎。為產品、管理、人才、技術等各方面建立了堅定的基石。
對于未來,我們非常堅定的認為,我們能創建偉大的企業。一個偉大企業的形成是偉大的思想,一幫有很多很多偉大思想和夢想的人一起去實現的。我們不只是為創建偉大的企業而去工作,我們更要有理想、有使命、有敬業精神,為社會創造價值。
今天我們要堅守信念,這是我們的責任、使命、理想。
第一,我們要為使用我們產品的人負責;我們的產品必須始終維持最高品質,做到完美;我們的產品必須要以客戶為中心,做出最好的設計,做到使客戶認為最好;我們要不斷降低產品的成本,迅速而精確的完成訂單。
第二,我們有責任對我們一起工作的同仁,及我們公司的員工、職員、干部負責;讓他們有一個清潔、明快的工作環境;讓他們的工作必須充滿安全感,而且安全;員工應該有組織的建議和申訴制度;管理干部必須合格,必須心態公平,處事公正;我們的企業必須做到工資適當,優秀的人應該有更高的收入和獎勵。必須有晉升的機會,考核體制尊重個人的尊嚴和品德,給予更高的信任。
第三,我們的管理層和最高領導者必須負有責任;我們的經理人必須有才能、受過高等教育,有經驗、有能力;我們的管理層必須具備常識,能為他人著想,時常關心下屬與同事;我們的管理層要有敬業精神,有著做事業的理想;我們要堅守我們的核心價值觀,這是我們選拔人才的標準;我們要有創新精神,在產品、服務、技術、管理等方面有大膽的創新;我們的一切都要追求高標準,盡一切可能做到最好,追求卓越;我們應該向三星、華為這樣偉大的企業學習,學習他們的精神。
第四,我們必須對所在的社區負責;我們必須做個好公民,支持正義和慈善服務事業;我們必須支持環保事業,提倡環境衛生,成為社區認為負責任的企業,認可我們的企業和員工。我們要有社會責任感,幫助公司內有困難的同事,幫助社區、社會弱勢群體,創導和諧社會生活。
第五,我們必須努力依法經營;我們必須賺取利潤,必須保障企業穩定發展,我們在財務系統上必須嚴格規范,要做到保障性的準備,要為逆境預作準備;我們應該購買設備,建設新廠房,擴大生產,推出新產品,投入技術研究,制定新的產品和銷售策略。
豪恩集團董事長:陳清鋒
豪恩文化